Page 18 - VGNisan_2021

belirtilmek suretiyle davalı işçinin istifasının uygun bulunması şerhi düşülmek suretiyle imza atıldığı, bu hususun davalının
davalı işçiyi ihbar süresi tanıma yükümlülüğünden kurtaracağı savunmasını teyit ettiği anlaşılmaktadır. Davacı işveren
düşünülmeden, yazılı gerekçeyle davanın kabulü hatalı olup, yetkilisi tarafından tarih belirtilmek suretiyle davalı işçinin
kararın BOZULMASI gerekmektedir. istifasının uygun bulunması davalı işçiyi ihbar süresi tanıma
yükümlülüğünden kurtaracağı düşünülmeden, yazılı gerekçeyle
Davacı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini davanın kabulü hatalıdır.
istemiştir.
Sonuç:
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde
olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi E. Çolak tarafından davalıya iadesine, 14.01.2014 gününde oybirliğiyle karar
düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği verildi.
konuşulup düşünüldü:
Karar 2: İstiraht raporu alarak tatile çıkan çalışanın iş akdi
Davacı şirket vekili, davalı işçinin bildirim süresine uymaksızın
istifa ederek işten ayrıldığını ileri sürerek davalı işçiden ihbar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
tazminatının ödetilmesini istemiştir. Esas numarası: 2018/5003
Karar numarası: 2021/159
Davalı işçi ise, işyerinden işten ayrılma amacında olduğu için Karar tarihi: 11.01.2021
iş arayışına girdiğini, mayıs ayı içerisinde şu an çalışmakta Dava türü: Alacak
olduğu R. firmasının kendisini iş görüşmesine çağırdığını,
bu durumu davacı işverene sözlü olarak bildirdiğini, insan Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın,
kaynakları müdürünün sekiz haftalık ihbar çalışması yapması temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle,
gerektiğini belirttiğini, ancak R. şirketinin bir an evvel işe temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için
başlamasını istemesi üzerine tekrar davacı şirket yöneticileri Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra
ile görüştüğünü, kendisine üç gün çalışıp işten ayrılabileceğini dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
H.E.'in sözlü olarak beyan ettiğini, bunun üzerine istifa
dilekçesi verdiğini, istifa dilekçesinin firma yönetimi tarafından Davacı isteminin özeti:
onaylandığını, davalı şirketin kendisini kanunlara aykırı
çalıştırdığını belirterek davanın reddini istemiştir. Davacı vekili özetle; davacının 15/09/2003-28/07/2015
tarihleri arasında davalı işyerinde makine operatörü olarak
Mahkemece, bilirkişi raporundaki hesaplama doğrultusunda çalıştığını, iş akdine davalı işverenlikçe haksız olarak son
davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. verildiğini tazminat ve sair işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri
sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir. alacağı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil
ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve
Taraflar arasında, davalı işçinin istifa etmek suretiyle işten dava etmiştir.
ayrılmasını davacı şirketin uygun bulmasının, davacı işçiyi
ihbar süresi tanımaktan kurtarıp kurtarmayacağı noktasında Davalı cevabının özeti:
toplanmaktadır.
Davalı vekili özetle; davacının 15/09/2003- 27/07/2015
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebebi tarihleri arasında işyerinde çalışmakta iken 09-12/07/2015
olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarihleri arası için istirahat raporu aldığını, şirket çalışanlarından
tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, ...'in de aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı doktordan aynı
öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. teşhis ile istirahat raporu aldığını, davacının raporlu olduğu
madde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı ... ile birlikte "... turu
ve 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız" yazısıyla
usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ... yolunda olduğunu belirten paylaşımlarda bulunduklarını,
ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebine rağmen 21/07/2015 tarihinde savunması talep edildiğinde davacının
işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre haklı bir mazeret sunmaksızın istirahatli olduğu tarihlerde
içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tatile çıktığını kabul ettiğini, 22/07/2015 tarihli disiplin kurulu
tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. kararı ile 27/07/2015 tarihinde gerçeği yansıtmayan bir
rapor alarak işverenin güvenini kötüye kullanması ve bağlılığa
İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa uymayan davranışlarda bulunması sebebi ile iş akdinin haklı
ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini nedenle feshedildiğini bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatlarına
fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar hak kazanamadığını, başkaca bir alacağının bulunmadığını
tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Somut olayda, davalı işçinin, davacı işverene 23.05.2011 İlk derece mahkemesi kararının özeti:
tarihli istifa dilekçesi sunduğu, istifa dilekçesinin altına şirket
yetkilisinin tarih belirtmek suretiyle (26.05.2011), yine İlk Derece Mahkemesince, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna
bir başka şirket yetkilisi tarafından ise sadece “uygundur” dayanılarak, davacının iş akdinin işverenlikçe haklı nedenle

18 Nisan 2021