Page 15 - VGNisan_2021

Çalışma Hayatında Gündem
Dr. Hakkı Demirci

Değerli okurlarımız; geçtiğimiz mart ayı içerisinde iş ve sosyal güvenlik alanında
yaşanan gelişmelere baktığımızda; Covid-19 sürecinde hayatımıza giren fesih yasağı
ve pandemi ücretsiz izin uygulamasının süresinin uzatıldığı, uzaktan çalışmaya ilişkin
2016 yılından beri beklenilen Yönetmelik’in yayımlandığı, Anayasa Mahkemesinin kararı
ile tereddüt edilen yaşlılık aylığı bağlamada çalıştığı işyerinden ayrılma konusu SGK
tarafından netleştirilmiş ve yeni ekonomik reform taslağı ile sosyal güvenlik alanında
yeni teşvikler öngörülmüştür. Kısa çalışma ödeneği ise 31.03.2021 tarihinde sona
ermiştir.
Yargı köşemizde bu ay iki yargı kararına değineceğiz. Özellikle istirahat raporu alarak
tatile giden ve bunu sosyal medyada paylaşan çalışan ile işveren arasındaki davaya
ilişkin Yargı kararına dikkatinizi çekmek isteriz.
Gelişmelerin detayları aşağıda yer almaktadır.

A. SGK - İş Hukuku Köşesi

1. Fesih yasağı ve pandemi ücretsiz izin uygulaması 17.05.2021 tarihine uzatıldı.

9 Mart 2021 tarihli Resmî Gazete’ de yayımlanan 3592 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile
fesih yasağı ve pandemi ücretsiz uygulaması 17.03.2021 tarihinden itibaren 2 (iki) ay
daha uzatılmıştır.

Hatırlatma: Fesih yasağı kapsamında olmayan haller;

• 4857/25’inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların
ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri
sebepler,
• Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi,
• İşyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi,
• İlgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona
ermesi halleri yasak kapsamı dışındadır.
• Yine, işçinin her türlü istifa etmesi, emeklilik başvurusu, yaş haricinde diğer
koşulları doldurması suretiyle kıdem tazminatı talebiyle işten ayrılmak istemesi
yasak kapsamı dışındadır.

2. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği yayımlandı.

Pandemi döneminde oldukça gündeme gelen ve özellikle beyaz yaka çalışanlara hitap
eden uzaktan çalışma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde düzenlenmiştir.
Bu tarz çalışmanın detayları için uzun süredir beklenen Yönetmelik nihayet 10 Mart
2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

Yönetmelik’te özetle;

➢• Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.
➢• Sözleşmede; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine
ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların
korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel
çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer almalıdır.
➢• Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan
önce tamamlanmalıdır.

Nisan 2021 Nisan 2021 15