Page 18 - 2021-01-AK-MFK

Çalışma Hayatında Gündem
Dr. Hakkı Demirci

Değerli okurlarımız; geçtiğimiz aralık ayı içerisinde iş ve sosyal güvenlik alanında
yaşanan gelişmelere baktığımızda; Covid-19 etkisi ile kısa çalışma uygulamasından
daha önce faydalanmayan iş yeri ve sigortalılara yeni başvuru imkanı sağlandığı,
mevcut faydalananların faydalanma sürelerinin uzatıldığı, kısa çalışması/nakdi ücret
desteği sona ererek normal mesailerine dönen sigortalılar için işverenlere tanınan
“normalleşme desteği” ödemelerinin süresinin artırıldığı ve özellikle pek çok yeni destek
ve teşvik imkanlarının uygulamaya geçtiği bir dönem oldu. Buna ilaveten vergi ve SGK
dahil pek çok alanda birikmiş borçlar için yapılandırma yasası yürürlüğe girmiştir. Son
olarak fesih yasağı-nakdi ücret desteği ve yapılandırmada süre uzatımına gidilmiştir.
Gelişmelerin detayları aşağıda yer almaktadır.

1. “Fesih yasağı” ve “pandemi ücretsiz izin” uygulaması
17.03.2021 tarihine uzatıldı.

30 Aralık 2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 3344 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı
ile fesih yasağı ve pandemi ücretsiz uygulaması 17.01.2021 tarihinden itibaren 2 (iki)
ay daha uzatılmıştır.
1.1. Fesih yasağı kapsamında olmayan haller;

➢• 4857/25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların
ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri
sebepler,
➢• Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi,
➢• İşyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi,
➢• İlgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona
ermesi halleri yasak kapsamı dışındadır.
➢• Yine,
➢• İşçinin her türlü istifa etmesi, emeklilik başvurusu, yaş haricinde diğer koşulları
doldurması suretiyle kıdem tazminatı talebiyle işten ayrılmak istemesi yasak kapsamı
dışındadır.

1.2. Fesih yasağı kapsamında olan hallere;

➢• Belirli süreli sözleşmelerin süresinden önce işveren tarafından feshi,
➢• Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverence haklı sebep bildirilmeden feshi,
➢• Toplu işçi çıkarılması,
➢• İşveren tarafından sağlık nedenleriyle fesih,
➢• İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
➢• İşveren tarafından deneme süresi içinde işçi akdinin feshi
➢• İkale

örnek gösterilebilir.

1.3. Pandemi sürecinde işçilerin ücretsiz izne çıkarılması 17.03.2021 tarihine
uzatıldı.

Bilindiği üzere, 17.04.2020 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7244
sayılı “Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin
Azaltılması Hakkında Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunu’na geçici 10. madde eklenmiştir.
18 Ocak 2021