Page 11 - VG Mayıs

1. Netten ücret anlaşması yapanlara etkisi 11

Net ücret üzerinden akdedilen iş sözleşmelerinde tüm vergi
ve sosyal sigorta prim yükü işverene ait olduğundan istisna
edilen gelir vergisi zaten işveren uhdesinde kalmaktadır.
Burada dikkat edilmesi gereken tek husus hesaplanan SGK
primi matrahının gelir vergisi dâhil brüt ücret üzerinden
hesaplanması gerektiğidir. 6772 sayılı Kanun öncesinde de
SGK primlerini gelir vergisi dâhil ücretler üzerinden hesaplayıp
ödeyen mükellefler için bu değişiklik, herhangi bir ek maliyet
yaratmamaktadır. Ancak, ücretin gelir vergisi istisnasına tabi
olması nedeniyle SGK primlerini gelir vergisi dahil edilmemiş
brüt tutarlar üzerinden hesaplayan mükelleflerde, 6772 sayılı
Kanun sonrasındaki yeni uygulama kapsamında prim maliyetleri
ve dolayısıyla işçilik toplam maliyetleri ciddi oranlarda
artabilecektir.

2. Brüt ücret anlaşması yapanlara etkisi

Yapılan değişikliğin brüt ücretten anlaşmalı ve gelir vergisi
tutarını da istisna nedeniyle personeline ödeyen mükelleflerde
etkisi, eğer ki personele yıllık aynı net tutarın ödenmeye devam
edilmesi amaçlanıyorsa, brüt tutarın artırılmasını gerektirmekte
ve bu durum da aynı zamanda SGK prim maliyetlerin artmasına
neden olmaktadır. Dolayısıyla, uygulamada yapılan değişiklik,
nette personeline yıllık aynı tutarı ödemeye devam etmek
isteyen mükellefler açısından, işçinin brüt ücret tutarının,
gelir vergisi matrahının ve SGK prim matrahının artmasına
yol açmaktadır. Özellikle SGK prim matrahlarındaki ve prim
ödemelerinde artış, işverenin toplam maliyetini de artıracaktır.
Bu kapsamda personele yıllık aynı net tutarı ödemeye devam
etmek isteyen brüt anlaşmalı İşverenlerin, kanunun yürürlük
tarihinden itibaren brüt ücretten akdedilen sözleşmelerini de
yeni hesaplama mantığına göre revize etmeleri gerekecektir.

D. Sonuç

3218 sayılı Kanun’nun geçici 3. maddesinde düzenlenen
gelir vergisi stopaj teşviki uygulaması günümüze kadar gelen
tartışmalı konulardan biri olmakla beraber, 24.02.2017
tarihinde yayımlanan 6772 sayılı Kanun ile madde metni
değiştirilmiş ve bu teşvikin işverene ait olduğu gerek madde
metnindeki değişiklik gerekse de Kanun gerekçesi ile netliğe
kavuşturulmuştur. Dolayısıyla, 6772 sayılı Kanun’un yürürlük
tarihinden önce, istisna edilen gelir vergisini çalışana tanınan
bir hak olarak değerlendirerek doğrudan çalışanlarına ödeyen
mükelleflerin, ücret anlaşmalarını ve bordro hesaplamalarını
revize etmeleri gerekebilecektir.

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel
görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı
EY ve/veya Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.’ye sorumluluk
iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla
yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama
yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını
tavsiye ederiz.

Mayıs 2017