Page 18 - EY-VG_Temmuz_2021_v2

A.4. 7256 sayılı istihdam teşvikinde yer alan sigortalı sigorta primlerinin kendisine ödenen ücretten gösterilmediği
çalıştırma yükümlülüğüne ilişkin İş-Kur uygulaması ve işçinin iş akdini bu nedenle haklı nedenle feshettiği
anlaşılmış olup, işçinin aldığı ücretin sigorta kayıtlarına
Bilindiği üzere; yansıtılmaması İş Kanunu’nun ilgili hükmü gereği işçiye iş
sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı verir. Ancak haklı
4447 sayılı Kanun’un geçici 27 ve 28’inci maddeleri (7256 nolu nedenle dahi olsa iş akdini fesheden taraf ihbar tazminatı talep
teşvikler) kapsamında sağlanan prim desteklerinden yararlanan edemeyeceğinden, işçinin ihbar tazminatı talebinin reddine
işverenler, destekten yararlandıkları sigortalıların yarısından her karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı
birini, ilgili maddelerin uygulama süresinin sona ermesinden gerektirmektedir.
itibaren, destek kapsamına girenlerin destekten yararlandığı
ortalama süre kadar fiilen çalıştırmakla yükümlüdürler. Ödenen Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın,
destek tutarı, bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenden, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle,
desteğin ödeme tarihinden itibaren 5510 sayılı Kanun’un temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için
89’uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme cezası ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra
gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir. dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Ancak, 4447 sayılı Kanun’un geçici 27 ve 28’inci maddelerinde, Davacı isteminin özeti
destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısı kadar sigortalının
her birinin, destek süresinin sona ermesinden itibaren destekten Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 26.06.2014-
yararlanılan ortalama süre kadar fiilen çalıştırılmasına dair 13.06.2015 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin haksız olarak
herhangi bir istisna hükmü getirilmemiştir. Bu kapsamda feshedildiğini, tazminat ve işçilik alacaklarının ödenmediğini
çalıştırılmaya başlanılan sigortalıların iş akitlerinin süre ileri sürerek, ihbar tazminatı, bayram tatili ücreti, fazla çalışma
tamamlanmadan herhangi bir şekilde sona ermesi halinde ücreti ve hafta tatili ücreti alacağını talep etmiştir.
işveren yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılacak mıdır? Konu ile
ilgili olarak SGK’nın yazısına İŞ-Kur tarafından 10.06.2021 tarih Davalı cevabının özeti
ve 8798702 sayı ile verilen cevapta;
Davalı vekili, davacının 16.08.2014 tarihinde işe başladığını,
a. İşyerinin kapanması, davacının işe izinsiz ve mazeretsiz olarak gelmemesi sebebi ile
hakkında tutanak tutulduğunu, ... 2. Noterliği’nin 17.06.2015
b. İşçinin istifası,
tarihli 4570 yevmiye numaralı ihtarnamesi gönderilerek
c. Ölüm, mazeretinin sorulduğunu ve bildirmemesi durumunda iş akdinin
d. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işveren haklı sebeple sona erdirileceğinin ihtar edildiğini, davacının
tarafından fesih halinin gerçekleşmesi gibi sebeplerle iş ihtarnameye cevap vermemesi üzerine iş akdinin haklı sebeple
akdinin sona ermesi halinde feshedildiğini, davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını
savunarak, davanın reddini istemiştir.
istihdam zorunluluğunu sağlamayan işverenlerin, Kurumunuzca
da değerlendirildiği gibi, 4447 sayılı Kanun’un geçici 27’nci Mahkeme kararının özeti
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında ve aynı
Kanun’un geçici 28’inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçesi ile
yararlandıkları prim desteklerinin geri alınmamasının uygun davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
olabileceği düşünülmektedir” denilmiştir.
Temyiz
İşbu resmî yazı kapsamında 7256 teşvik uygulaması sonrasında
zorunlu istihdama ilişkin belirsizlik önemli oranda giderilmiş Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
olmuştur.
Gerekçe
B. Yargı Köşesi
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı
1. Sigorta primlerinin ödenen ücret üzerinden verilmeyen kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki
işçinin feshinin haklı fesih olduğu bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde
değildir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas Numarası: 2016/33964
Karar Numarası: 2021/507 Karar tarihi: 12.01.2021 2- Davacı dava dilekçesinde primlerin ödenmesini ve
sigortasının gerçek ücret üzerinden yapılmasını istediğini,
Özeti kabul edilmediğini, tartışma yaşandığını ve kovulduğunu ileri
sürmüş, davalı, davacının işe izinsiz ve mazeretsiz olarak
İşçi, davalı işyerinde 26.06.2014-13.06.2015 tarihleri arasında gelmemesi sebebi ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini
çalıştığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, tazminat ve savunmuş, mahkemece davacının iş sözleşmesinin haklı-
işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, ihbar tazminatı, geçerli bir nedenle feshedildiğinin davalı tarafından
bayram tatili ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti ispatlanmadığı, davacının iş sözleşmesi davalı tarafından
alacağını talep etmiştir. İşçinin tespit edilen ücretine göre haksız bir şekilde feshedildiği gerekçesiyle davacının ihbar
tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
18 Temmuz 2021