Page 16 - EY_VG_Ocak_2023_v2

Çalışma Hayatında Gündem
Dr. Hakkı Demirci

Sosyal güvenlikte son gelişmeler

Aralık ayında iş ve sosyal güvenlik alanında yaşanan gelişmeler şu şekilde olmuştur.
A. EYT düzenlemesinde son gelişmeler

EYT ile ilgili olarak 28 Aralık’ta yapılan açıklamalardan sonra son durum şu şekildedir.
1- EYT düzenlemesinin Ocak 2023’te yasalaşması beklenmektedir.
2- 08.09.1999 öncesi ilk defa uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olanlar
EYT’li kabul edilmektedir.
3- Yaş şartı uygulanmayacaktır. Yaş şartı olmadan emekliliğe imkân sağlayacak
düzenleme eski sistemdeki SSK, BAĞKUR, Emekli Sandığı ayrımı olmaksızın
mevcut yapıdaki herkes için geçerli olacak.
4- 4/b -4/c ye tabi (Bağ-Kur ve memur) 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlardan;
kadın ise 20 tam yıl, erkek ise 25 tam yıl prim ödemeleri (4/b için borcunun
olmaması) şartıyla emekli olunabilecektir.

5- 4/a’ya tabi işçi statüsünde hizmet akdiyle çalışanlar için yaş şartı kalktı, sigortalılık
süresi kadında 20, erkekte 25 yıl olarak netleşti. Ancak prim gün sayısı konusunda
hala netlik bulunmamaktadır. 5.000 gün yeterli olacak mı? Yoksa 4447 sayılı
Kanun ile getirilen işe giriş tarihine göre değişen ve en çok 5975 gün aranan
kademeli gün sayısı mı aranacak?
İkinci seçenek ağırlıklı olsa da bu konuda detaylı açıklama yapılması veya tasarının
meclise sunulması ile konu netleşecektir.

6- Düzenleme ile yaklaşık 2 milyon 250 bin kişi ilk etapta emekli olma hakkına
kavuşacak.
7- Sadece EYT kapsamında emekli olup, çalışma hayatına devam edecekler için
işverenlerin ödediği SGDP’ye 5 puan indirim uygulanacak.
8- Kişilerin düzenlemeden faydalanmaları için bir hak düşürücü süre olmayacaktır.
Şartları zamanla tamamlayanalar da aynı şekilde tamamladıkları tarihte emeklilik
için başvuru yapma hakkı elde edeceklerdir.
9- Prim gün sayısı eksik olanların askerlik, doğum, yurt dışı borçlanma haklarından
faydalanabilecektir. Faydalanmak isteyenlerin 31.12.2022 tarihine kadar mutlaka
SGK birimlerine dilekçe ile başvurmaları, asgari ücret artışından kaynaklanan ilave
prim yükünden etkilenmemelerini sağlar.
10- İlk defa sigortalı olunan tarihten önce yapılan askerlik borçlanmaları işe giriş
tarihini geriye çekebilecektir. Mevcut düzenleme devam edecektir.
11- Çıraklık sigortası başlangıç sayılmayacak.
12- Oluşacak kıdem tazminatı yükü için işverenlere yönelik bir finansman kolaylığı/
desteği sağlanacaktır.
Not: EYT kapsamında bireysel ve kurumsal olmak üzere iki raporlama hizmetimiz
bulunmaktadır.

16 Ocak 2023